什么是企業拓展訓練(體驗式培訓) ?
我國古人曾說過:我聽、我忘記;我看我記得;我做,我學到;我教,我掌握;研究也證實:“閱讀的資訊,我們能學習到10%;聽到資訊,我們能學習到15%;但所體驗過的事,我們卻能學到80%。
體驗式培訓具有寓教于樂和效果持久兩大優勢,且適應了當今時代完善人格、提高素質和回歸自然的需要,因而,成為當前教育培訓的新貴。
一個人,一個企業,一個民族,一個國家,乃至全人類都必須時刻面對生存與發展的挑戰。從計劃經濟到市場經濟的巨大變革,面對著一切我們如何應對?如何更好地實現生存與發展的目標?殘酷的現實要求現代人必須學會在現代社會中如何生存與如何發展。與傳統的教學方式相比,“戶外體驗式學習”無疑是最佳的選擇,這和學游泳、學騎自行車是一個道理。
體驗式培訓以體能活動為先導,以挑戰自我為重點,完善人格、熔煉團隊為目的。把受訓人帶到大自然或專用訓練場地,通過富有挑戰性的課程,考驗、磨練其克服困難的毅力,培養健康的心理素質和積極進取的人生態度,增強團隊合作的團隊意識。
參加體驗式拓展培訓能達到以下目標
培訓總體目標:
●統一思想、意識,發揮團隊整體優勢。
●塑造高績效卓越、活力管理團隊,塑造團隊使命、愿景,激發團隊潛能,煥發團隊熱情。
●分享、交流成功經驗,學習、借鑒創新成長。
●提升參訓人員應變能力、創新能力、溝通說服能力、激勵培訓等綜合能力。
●促進參訓人員改變舊有習慣,適應政府和社會發展需要。
將推動參訓者個人達到如下目標:
●自信、負責,人生目標明確。
●思維活躍,創新欲望強烈。
●情感溝通和表達能力增強,人際關系趨向和諧
●果斷、主動、堅毅、自制力強。
●行動敏捷,動作靈巧。
●身心健康,機能健全。
●團結合作,集體感強。
●助人為樂,關愛生命和自然。
參訓單位將在以下方面有明顯收益:
●進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力。
●樹立相互配合,互相支持的團隊精神和整體意識。
●改善人際關系,形成積極向上的組織氛圍。
●改進組織內部的溝通與信息交流。
●使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能
●使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。
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