新員工拓展訓練培訓課程對象：

企業/組織中的新員工。

課程目的：

樹立正確的價值觀，更好的融入企業文化，制定生涯規劃，加強服從、配合、主動溝通意識，注重紀律性，樹立積極的人生態度。

研究表明：

一個新人要擺脫外來者的心態，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到最優結果？這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

在傳統的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經理的現身說法，企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限，培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。

如何讓新人有效完成由院校到企業到社會的觀念轉變？    

如何讓新人更好了解和融入企業文化？

如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？

如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？

面試僅是對一個員工的初步了解，如何能在最短的時間成本內了解新人？

所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法？團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動?！拘氯肼殕T工拓展訓練】課程通過科學情境設計，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。

課程效果：

幫助新人加深對企業文化的理解，加快融入企業文化過程。

幫助新人認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向。

加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神?！　?/p>

完成從院校到公司的轉變。職場規則，管理制度的詮釋?！　?/p>

多方位地考察新人?！　?/p>

挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質?！　?/p>

磨練員工意志，加強紀律性?！　?/p>

培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。

課程反饋：

新員工對公司文化的認知度與團體凝聚力明顯提高，在工作中表現出更強的適應性和穩定性