領導執行力提升

受訓對象：企業中高層管理團隊領導人、部門經理、主管、業務骨干、具有領導潛質的員工。

課程目標：

使學員了解領導者的基本素質，初步建立領導意識；

建立管理者之間的關系網絡，以利于日后的合作和相互學習；

加強管理溝通效果：

培養積極的溝通心態；

促進組織的高效溝通；

加強相互理解和信任；

通過體驗，使學員認識并關注領導行為，以提升領導力和執行力；

引導學員自我反思，發現領導實踐中的問題；

      管理溝通：如果將組織比喻成為人體，溝通就是血液，它傳遞信息、凝聚情感、輸送養份，它帶給組織肌體以活力。因此，企業管理行為與溝通密不可分，而70%的管理成本都直接或間接的由溝通引起。

      ——美國著名管理學家Richard M.Hodgetts 為什么最完善的溝通機制都不能避免溝通不暢帶來的損失？

     為什么企業70%的管理成本都直接或間接由溝通問題引起?

     任何溝通機制的運作都離不開人的操作和管理。員工對待溝通的態度和沖突管理的能力是決定任何一個溝通機制是否能良好運行的根本保障。

      “團隊溝通”課程就是為解決學員面對溝通的心態問題而專設，通過特定項目再現企業各個溝通環節的情境，讓學員在培訓中主動嘗試和探索建立高效溝通的方法，在實踐中解決企業不同部門、不同層級間經常會遇到的溝通障礙，從心態上解決溝通的根本問題，進而有效提升企業的管理績效。